Testen en assessments.
Wil je objectief inzicht in de krachten, valkuilen en het ontwikkelpotentieel van mensen bij de implementatie van blijvende verbeteringen?
Persoonlijkheidsprofielen, leiderschapsstijlen en competenties maken zichtbaar hoe iemand werkt, communiceert en samenwerkt. Dat helpt bij het werven van de juiste kandidaat, het ontwikkelen van medewerkers, het beter begrijpen van onszelf in de rol van leider en het begrijpen van teamdynamiek. We gebruiken deze inzichten direct in coaching en trainingen voor gerichtere ontwikkeling gedurende verander- en verbetertrajecten.
Wat is jouw situatie?
Testen en assessments voor selectie, persoonlijk groei, loopbaancoaching of het ontwikkelen van teams.
Bij werving en selectie
Je wilt weten of een kandidaat echt past bij de functie en je team. Een assessment laat zien hoe iemand werkt, communiceert en omgaat met druk – informatie die je niet uit een CV of sollicitatiegesprek haalt. Zo maak je betere keuzes en voorkom je dure missers.
Voor persoonlijke ontwikkeling
Een medewerker wil groeien, maar het is onduidelijk waar precies aan te werken. Tests maken sterke punten en ontwikkelpunten objectief zichtbaar. Daardoor kunnen we coaching en training veel gerichter inzetten – je werkt aan wat écht impact heeft.
Teamdynamiek en samenwerken
Je team werkt niet optimaal samen maar je weet niet waarom. Assessments laten zien hoe teamleden verschillen in werkstijl en communicatie. Met dit inzicht kunnen we rollen beter verdelen en mensen leren elkaars stijl begrijpen en waarderen.
Van aannames naar objectief inzicht.
Je weet niet alleen wat iemand kan, maar ook hoe hij werkt en waar hij tegenaan loopt. Dat maakt ontwikkelen gerichter, werving zekerder en teamdynamiek begrijpelijker. In plaats van gissen waarom iets niet werkt, zie je concrete patronen die je kunt aanpakken. Het resultaat: betere matches bij werving, effectievere coaching trajecten en teams die elkaar begrijpen en aanvullen.
Van aannames naar objectief inzicht.
Je weet niet alleen wat iemand kan, maar ook hoe hij werkt en waar hij tegenaan loopt. Dat maakt ontwikkelen gerichter, werving zekerder en teamdynamiek begrijpelijker. In plaats van gissen waarom iets niet werkt, zie je concrete patronen die je kunt aanpakken. Het resultaat: betere matches bij werving, effectievere coaching trajecten en teams die elkaar begrijpen en aanvullen.
Wat voor assessments bieden we?
Persoonlijkheids-assessments
Persoonlijkheidstesten laten zien hoe iemand van nature werkt, communiceert en reageert op druk. Waardevol voor werving, persoonlijke ontwikkeling en om jezelf beter te begrijpen. Je ontdekt krachten, valkuilen en wat je nodig hebt om optimaal te presteren.
Leiderschapstesten
Assessments die jouw leiderschapsstijl in kaart brengen – hoe stuur je aan, hoe motiveer je en waar liggen je ontwikkelpunten als leider? Perfect voor managers en ondernemers die effectiever willen leidinggeven. We gebruiken de uitslag direct in coaching om gericht aan je leiderschap te werken.
Team assessments
We testen het hele team om te zien hoe jullie elkaar aanvullen en waar wrijving zit. Welke gedragsstijlen zijn aanwezig? Waar ontstaan misverstanden? Dit geeft inzicht in teamdynamiek en helpt bij het beter verdelen van rollen en het verbeteren van samenwerking.
Ontdek de juiste stappen voor persoonlijke groei
Meer inzicht, meer resultaat
Heb je moeite met nee zeggen, of vind je conflicten lastig? Lig je soms te lang wakker van tegenslagen, of heb je om een andere reden moeite om focus te houden en taken effectief af te ronden? Kosten bepaalde taken je onevenredig veel energie? Of vraag je je af of je die nieuwe rol wel of niet moet accepteren?
Dit zijn allemaal situaties waarin de juiste testen waardevol kunnen zijn. Ze geven inzicht in wat er speelt, zodat je een coachingstraject kunt starten dat direct werkt aan de aandachtspunten die er voor jou écht toe doen.
Onze werkwijze.
Hoe zorgen we voor blijvend resultaat?
Bij MMCenter draait alles om blijvende verandering. We focussen op waarom mensen willen veranderen, volgen een bewezen stappenplan en zetten de juiste interventies in op het juiste moment.
Onze aanpak is praktisch en resultaatgericht: geen lange theoretische verhalen, maar concrete leren van situaties uit de praktijk en werk. Zo creëren we veranderingen die blijven. In je organisatie, je team en jezelf.
Testen en assessments
Start met objectief inzicht
In een vrijblijvend gesprek bespreken we wat testen en assessments jouw organisatie opleveren.
- Wetenschappelijk onderbouwde assessments
- Altijd een persoonlijke nabespreking
- Inzichten die resultaat opleveren
- Mogelijk onderdeel van een integraal verandertraject
“Hartger heeft ons geholpen door een uitstekende medewerker te testen of hij geschikt was als teamleider. Vervolgens heeft hij mij en deze teamleider gecoacht in het beter coachen en aansturen van onze medewerkers en ons bedrijfsresultaat ook nog eens sterk verbeterd. Hierdoor heb ik weer tijd voor ondernemen.”
Mark Rotier
DGA Hoveniersbedrijf Minderhoud
“Met hulp van Hartger gingen we een traject in om deze arbeidskosten drastisch te verlagen. Het doel was om 20% op uren te besparen. Dat leek mij toen eerlijk gezegd zo goed als onmogelijk om te bereiken, maar volgens Hartger was het nodig om de lat zo hoog te leggen. Dat heeft ervoor gezorgd dat we flink wat creativiteit ons doel hebben behaald.”
Frank de Koning
Eigenaar Kwekerij Frank de Koning
“We zijn erg blij dat Marjanka er dit jaar ook weer is! Wij zijn onder de indruk van haar betrokkenheid. Ze bijt zich echt vast in een project en dat waarderen we heel erg. Ze krijgt dingen gedaan, weet mensen te overtuigen en geeft hen handvatten die ze in de praktijk kunnen gebruiken.”
Henny bax
Directielid van de Dierenzorggroep
“Daadwerkelijk een bepaalde verandering door te voeren, blijkt in de praktijk lastig te zijn. Mede dankzij MMCenter hebben we dat toch weten te realiseren. We hebben niet alleen onze personeelsleden trainingen volgen. Op directieniveau verzorgde Hartger een aantal persoonlijke coaching sessies.”
